Семинар «Трудовое законодательство Республики Казахстан»

(Кодекс вступивший в силу с 1 января 2016 года)

 

Аудитория:

Семинар предназначен для топ-менеджеров компаний, руководителей структурных подразделений, линейных менеджеров, юристов, менеджеров по персоналу и т.д.

 

Развиваемые компетенции:

Овладение слушателями знаний в области трудового законодательства Республики Казахстан (углубить, расширить имеющиеся знания), с целью защиты интересов работодателя при взаимоотношении с работниками, госорганами, а также в судебных инстанциях; приобретение основательных навыков работы с нормативными-правовыми актами в области регулирования труда и выработке правильного толкования норм Трудового кодекса РК; приобретение практических навыков в подготовке актов работодателя и разработки коллективного договора; умение разрешать индивидуальные и коллективные трудовые.

 

Цель курса:

Изучение трудового законодательства Республики Казахстан, регулирующего трудовые отношения, складывающиеся в процессе применения труда наемных работников.

 

Продолжительность:

24 академических часа.

 

Преподаватель:

Курс направлен на отработку практических навыков и проходит с использованием ролевых игр с видеозаписью, практических упражнений.

 

Содержание:

Трудовой договор: стороны, права и обязанности работника и работодателя. Новшество в сроках трудового договора. Правовые последствия отсутствия трудового договора. Продление срока трудового договора в связи с нахождением в трудовом отпуске.

Особенности продления трудового договора с беременными женщинами и работниками, имеющими детей до трёх лет. Особенности заключения трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица.

Условие о неконкуренции.

Понятие прикомандирования работника к другому юридическому лицу особенности его применения.

Испытание при приеме на работу. Особенности расторжения трудового договора при отрицательном результате испытания при приеме на работу. Порядок доказывания несоответствия работника занимаемой должности.

Особенности регулирования трудовых отношений по совместительству.

Новое в переводах на другую работу. Временный перевод по состоянию здоровья. Последствия для работодателя в случае невозможности перевода работника на другую работу по состоянию здоровья.  Временный перевод на другую работу беременных женщин. Изменения в законодательстве при временном переводе по состоянию здоровья.

Перемещение работника на другое рабочее место. Основания и порядок изменения условий труда.

Основания и порядок прекращения трудового договора.

Расторжение  трудового договора по соглашению сторон. Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации. Выгоды  работодателя при расторжении трудового договора по соглашению сторон с отдельными категориями работников.

Расторжение трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Риски работодателя в случае несоблюдения условий трудового договора и расторжения последнего по инициативе работника.

Основания и порядок расторжения трудового договора  по инициативе работодателя. Изменения в основаниях и порядке расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя  по новым основаниям.

Основание и порядок прекращения трудового договорав связи с переводом работника в другое юридическое лицо.

Риски работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников. Компенсационные выплаты в связи с  потерей работы. Расторжение трудового договора вследствие нарушения трудовой дисциплины работником. Последствия при нарушении процедуры расторжения трудового договора для работодателя.

Правовые последствия незаконного прекращения  трудового договора.  Порядок восстановления работника в судебном порядке.

Случаи и порядок отстранения от работы. Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы.

Рабочее время: нормальная, сокращенная, меньшая и неполная  продолжительность рабочего времени. Понятие рабочего времени и его правовое регулирование. Виды рабочей недели. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены). Разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части. Сменная работа. Риски для работодателя при составлении графика сменности. Работа в режиме гибкого рабочего времени.

Работа в ночное время. Сверхурочные работы: понятие, предельное количество. Порядок и ограничения при привлечении работников к работе в ночное время. Риски работодателя в случае привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни.  Учет рабочего времени: понятие и значение, его виды.

Особенности регулирования труда работников, работающих вахтовым методом. Понятие вахты, ее продолжительность. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом.

Введение суммированного рабочего времени при вахтовом методе.

Разработка графика вахты и графика отпусков для вахтовых работников.

Оплата работы в ночное время и выходные дни при вахтовом методе работы.

Удержания из заработной платы

Понятие и виды времени отдыха. Перерывы для отдыха и приема пищи. Специальные перерывы.

Предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск: продолжительность, порядок предоставления. Рекомендации для составления графика отпусков в интересах работодателя. Случаи  и порядок перенесения оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Последствия для работодателя при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Риски работодателя в случае непредоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. Реализация права на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и выплата компенсации при прекращении трудового договора.

Новое в трудовом законодательстве РК при предоставлении отпуска по беременности и родам. Риски работодателя при продлении трудового договора с беременными женщинами.

Риски работодателя при предоставлении отпусков без сохранения заработной платы и порядок их предоставления (учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы и др.). Изменения при предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Новое в трудовом законодательстве РК в вопросах института представительства работников.  Роль представителей работника в регулировании трудовых отношений.

Новое в институте социального партнёрства. Роль соглашений и их значение. Основные цели, задачи и функции республиканской, отраслевой, региональной комиссий.

Новшества в трудовом законодательстве РК в коллективно-договорных отношениях. Понятие «коллективного договора» и его роль в регулировании трудовых отношений. Изменения в трудовом законодательстве в части заключения и содержания коллективного договора. Подготовка и порядок ведения переговоров при заключении коллективного договора. Положения, рекомендуемые для включения в проект коллективного договора в интересах работодателя.

Дистанционная работа. Условия труда работников, занятых на дистанционной работе.

Нормы дисциплинарной ответственности в вопросах регулирования персоналом компании. Дисциплинарные взыскания: виды, порядок наложения, обжалования, снятия. Риски работодателя в случае нарушения процедуры привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

Материальная ответственность и ее виды. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора за причинение ущерба (вреда).

Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику незаконным лишением его возможности трудиться. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный жизни и (или) здоровью работника.

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации. Права и обязанности работодателя и работника по подготовке, переподготовке и повышению квалификации. Дуальное обучение как форма профессиональной подготовки. Содержание договора обучения. Значение договора обучения для работодателя при взыскании сумм затраченных на обучение при досрочном расторжении трудового договора.

Гарантии и компенсационные выплаты для работников.

Новеллы при  рассмотрении индивидуального трудового спора согласительной комиссией. Изменения в Трудовом кодексе РК. Государственный контроль в области трудового законодательства Республики Казахстан. Порядок посещение субъекта контроля. Ответственность за нарушение трудового законодательства  Республики Казахстан  с учётом Административного и Уголовного кодексов.

Рассмотрение кейсов  по вопросам семинара. Ответы на вопросы слушателей.

Преподаватель: Гилёва Наталья Васильевна - к.ю.н., доцент кафедры трудового права и гражданского процесса Казахского Национального Университета  им. Аль-Фараби, один из ведущих специалистов РК в области регулирования трудовых отношений, консультант Юридической компании  «Колибри Казахстан», автор более 100 публикаций.

Дополнительную информацию можно получить по:

•   Телефонам 8 (727) 269-39-66, 392-21-24, 8-701 311 7842

•   Электронной почте  kazid1@kazid.kz или kazid@kazid.kz

Желающих посетить семинар просим заполнить регистрационную анкету и прислать по электронной почте или факсу 8(727) 3922124.

назад

 

 

Copyright(c) 2016 Институт Директоров. All rights reserved.   kazid@kazid.kz